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一個好的砂石廠投資者應(yīng)當(dāng)怎樣去制定一套管理制度 --石料生產(chǎn)線,第三代制砂機,砂石設(shè)備網(wǎng)-:

一個正規(guī)的應(yīng)該有一個號的管理制度，怎么樣的制度才算好呢？

一：上下班時間：有準卻的上下班時間，休息時間。讓工人得到滿足，不能為了多掙一點錢讓工人要工作更多的時間，讓員工得到好的休息，員工才能體會到老板的誠心，才會努力的為砂石廠工作。 二.獎罰制度：員工上班遲到、礦工改如何處理，一個企業(yè)員工上班遲到、礦工都是不可避免的，老板要根據(jù)實際情況來定制一套獎罰管理制度。 三：薪酬福利原則，公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢獻，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)。

誰能給我一份全面詳細的砂石廠規(guī)章制度?急啊!.請阿里巴巴生意經(jīng)朋友幫忙_已解決 : 崗位責(zé)任追究制度1、工作人員不服從單位工作分配、無理取鬧，經(jīng)批評教育仍不改正的；或經(jīng)待崗處理后重新上崗時不服從單位統(tǒng)一安排的，給予解聘處理。2、工作人員私自放行砂石運銷車輛、收錢不開票、多收錢少開票、涂改重復(fù)使用票據(jù)、擅自降低砂石資源稅費征收標準，次給予責(zé)任人應(yīng)征稅費或違規(guī)所得5倍的罰款，并待崗1個月，次給予解聘處理。3、工作人員拒不按規(guī)定時間如實結(jié)繳稅費款；私自截留、挪用稅費的，給予解聘處理。4、當(dāng)班工作人員違反工作紀律，不按規(guī)定填寫砂石稅票內(nèi)容；上班遲到、早退；在崗打牌、下棋、飲酒或串崗的，每發(fā)現(xiàn)一次，給予待崗1個月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)三次的，給予解聘處理。5、工作人員丟失票據(jù)和稅費款，按領(lǐng)取。